حق فراموش شدن

دایرکتوری حذف حساب های کاربری

WWW.RTBF.ir

شما هم مشارکت کنید

حوزه حریم خصوصی برای بانوان به تغییرات اساسی نیاز دارد!

تاریخ : 25 آذر 1400   امیر

اگر محتاط نباشید اینترنت جای امنی برای هیچکس نیست، نه مردان نه زنان و نه مخصوصا کودکان کم سن و سال. اما این موضوع درمورد زنان بیش از همه نگران کننده ست، زنان چه در دنیای واقعی و چه در دنیای مجازی بسیار بیشتر از مردان مورد سواستفاده، آزار و تهدید قرار می گیرند و تامین امنیت برای آنان دشوارتر و مهم تر از سایر اعضای جامعه است.

 

حریم خصوصی زنان در دنیای واقعی و مجازی را جدی بگیرید!

جالب است بدانید قبل از اینکه کامالا هریس اولین زن رنگین پوستی باشد که برای معاونت رئیس جمهور ایالات متحده نامزد شد، او همچنین یکی از معدود وکلای زن سیاه پوست و آسیایی-آمریکایی بود که بر مسائل حریم خصوصی تمرکز داشت. در سال 2013، به عنوان دادستان کل کالیفرنیا، او حمایت مالی کرد و کالیفرنیا قانونی را تصویب کرد که طبق آن شرکت‌های فناوری موظف می‌کردند در خط‌مشی‌های حفظ حریم خصوصی پست کنند که آیا از درخواست‌های ردیابی نکردن تبعیت می‌کنند و اطلاعات شناسایی شخصی که از کاربران جمع‌آوری می‌کنند یا خیر. دو سال بعد، در سال 2015، او در ممنوعیت پورن «انتقام جویانه» تأثیرگذار بود – ارسال تصاویر یا ویدیوهای صریح در اینترنت بدون اجازه آن شخص. اخیراً، او و سایر سناتورها خواستار گنجاندن لایحه حریم خصوصی مراقبت های بهداشتی حیاتی در بسته امدادی فدرال COVID-19 شدند. جایگاه فعلی هریس در انظار عمومی نیاز مستمر به تلاش برای تنوع جنسیتی، نژادی و قومیتی و نمایندگی در حرفه های حقوقی و حریم خصوصی را برجسته می کند. قبلاً در مورد شناخت و حمایت از زنان و فرصت‌های بهبود تنوع در حرفه امنیت سایبری نوشته‌ام.

 

ورود به دنیای جدید حریم خصوصی دیجیتال!

ما می‌توانیم از کارهای انجام شده توسط انجمن مشاوران شرکتی اقلیت (MCCA) و انجمن وکلای آمریکا (ABA) بیاموزیم و بر اساس آن کار کنیم. در سال 2015، MCCA ابتکار 2025 مشاور عمومی سیاه را برای ردیابی و ارتقای رهبران قانونی سیاه پوستان در شرکت های Fortune 1000 تأسیس کرد. در چهار سال بعد، آنها موفق شدند درصد وکیل عمومی سیاه پوست را از 3.8 درصد به 5.3 درصد برسانند. آنها این کار را تا حدی با انجام تلاش‌های آگاهانه برای توسعه خط لوله استعدادهای حقوقی سیاه پوستان، آماده کردن وکلای جوان سیاه پوست برای نقش‌های رهبری، و افزایش آگاهی در مورد مسائل مختلف شرکت‌ها انجام داده‌اند. دو برنامه مورد توجه ABA عبارتند از: ائتلاف عدالت نژادی و قومی (COREJ) که "مسائل ناشی از تلاقی نژاد و قومیت با سیستم قانونی را بررسی می کند" و حمایت از عدالت نژادی و حمایت از "مسائل مربوط به تعصب، نژادپرستی و تعصب در کشور". نظام قضایی و جامعه.» ردیابی که برای تنوع در زمینه حریم خصوصی گزارش شده است تا حد زیادی در مورد نمایندگی جنسیت است. اگرچه 50 درصد از متخصصان حفظ حریم خصوصی زنان هستند، اما این در تضاد مستقیم با عدم تعادل جنسیتی است که در بسیاری از زمینه‌های حریم خصوصی، امنیت و سایر زمینه‌های فناوری وجود دارد. بر اساس مطالعه نیروی کار امنیت اطلاعات جهانی در سال 2017: زنان در امنیت سایبری، تنها 11 درصد از موقعیت های امنیت سایبری در اختیار زنان است. شاید این تا حدودی به این دلیل باشد که این رشته برای زنان مهمان نواز نبوده است. این گزارش همچنین تبعیض شدید را نشان می دهد. 51 درصد از زنان تبعیض نیروی کار امنیت سایبری را گزارش می کنند، در حالی که 87 درصد از زنان تبعیض ناخودآگاه را گزارش می دهند.

 

حریم خصوصی بانوان در اینترنت

علاوه بر این، 54 درصد از زنان تاخیرهای غیرقابل توضیح یا انکار پیشرفت شغلی را گزارش می کنند. 22 درصد از زنان نیز در نقش امنیت سایبری خود «توکنیسم» را تجربه می کنند.

آنچه این آمارها را در مورد جنسیت و نژاد به ویژه مرتبط می کند این واقعیت است که حریم خصوصی یک زمینه به شدت در حال رشد است که نیاز به استعداد دارد. پیش‌بینی می‌شود تا سال ۲۰۲۱، حوزه امنیت سایبری که با حریم خصوصی مرتبط است، ۳.۵ میلیون شغل خالی خواهد داشت. در 20 سال آینده، فرصت های شغلی در زمینه حفظ حریم خصوصی نوید فراوان و سودمندی را می دهد. بر اساس تحلیلی که LinkedIn برای Axios انجام داده است، استخدام در لینکدین برای مشاغلی با عناوینی مانند "مدیر حریم خصوصی"، "افسر حریم خصوصی" یا "افسر حفاظت از داده ها" از سال 2016 تا 2019 77 درصد افزایش یافته است. شرکت‌ها در سراسر جهان جذب متخصصان با تجربه در زمینه حفظ حریم خصوصی با مهارت‌های فنی، حقوقی و مهندسی مرتبط را چالش برانگیز می‌دانند. طبق گفته انجمن بین‌المللی حرفه‌ای‌های حفظ حریم خصوصی، (IAPP)، بزرگترین و جامع‌ترین جامعه و منبع حفظ حریم خصوصی اطلاعات جهانی، "حریم خصوصی در حال حاضر یک ضرورت انجام تجارت است." چرا مهم است که موقعیت های حریم خصوصی حرفه ای به اندازه کافی توسط زنان و به ویژه توسط افراد رنگین پوست ارائه شود؟ علاوه بر این اصل کلی که تنوع بیشتر در محل کار، تنوع دیدگاه و تجربه لازم برای حل مشکلات پیچیده و به طور کلی بهبود عملکرد را گسترش می‌دهد، دو مثال این مورد را به ویژه واضح می‌سازد:

 

نرم افزار تشخیص چهره

ما اکنون فناوری شناسایی یک فرد را از روی یک تصویر دیجیتال یا فریم ویدیو، معمولاً با مقایسه ویژگی‌های فردی صورت، از جمله بافت‌های پوست، با یک پایگاه داده بزرگ داریم. هنگامی که مانیتورهای نظارتی در مکان های عمومی نصب می شوند، ضبط به صورت غیرفعال و بدون اجازه فردی انجام می شود. حتی بدتر از آن، به خوبی ثابت شده است که نرخ های مثبت کاذب برای این نوع تطابق یک به یک برای آسیایی ها، آفریقایی-آمریکایی ها و بومیان آمریکا بیشتر است. راه دیگری برای استفاده از نرم افزار تشخیص چهره - تطبیق یک به تعداد زیادی برای تعیین اینکه آیا یک فرد دارای موارد مشابه در پایگاه داده است - به احتمال زیاد برای زنان آفریقایی-آمریکایی مثبت کاذب ایجاد می کند. در میان خطرات دیگر، چنین موارد مثبت کاذب دارای انواع و اقسام پیامدهای منحرف در هنگام استفاده از نرم افزار تشخیص چهره برای شناسایی فردی است که مرتکب جرم شده است. بسیاری از قانونگذاران ایالات متحده چندین لایحه برای محدود کردن یا کنترل استفاده از آن پیشنهاد کرده اند. همانطور که سناتور اد مارکی، سناتور دموکرات از ماساچوست گفت: "فناوری تشخیص چهره نه تنها یک تهدید جدی برای حریم خصوصی ما ایجاد می کند، بلکه سیاه پوستان آمریکایی و دیگر جمعیت های اقلیت در کشور ما را به خطر می اندازد."

 

سوگیری در الگوریتم های تجزیه و تحلیل داده ها

زندگی ما و جامعه ما به طور فزاینده ای تحت تأثیر تجزیه و تحلیل خودکار حجم وسیعی از داده ها قرار می گیرد. ماشین‌ها «یاد می‌گیرند» که با توجه به افرادی که آن داده‌ها را ایجاد و استفاده می‌کنند، تجزیه و تحلیل کنند، اغلب با پاک کردن آن از اینترنت. به عنوان مثال، اگر نقاط داده کافی وجود داشته باشد که کلمات "مرد" یا "مرد" را با عبارت "حریم خصوصی حرفه ای" مرتبط کند، الگوریتم به این نتیجه می رسد که متخصصان حریم خصوصی مرد هستند. همانطور که ممکن است تصور کنید، سوگیری ضمنی و صریح منفی که بسیاری از ما - اغلب ناخواسته - نسبت به زنان و رنگین پوستان داریم، به الگوریتم "آموزش" می دهد که با سوگیری مشابه پاسخ دهد. گروه متنوعی از متخصصان حفظ حریم خصوصی می توانند در معکوس کردن نوعی سوگیری که منجر به تبعیض نژادی می شود، نقش داشته باشند. همانطور که کریستل کمالیزا، حرفه ای در زمینه حفظ حریم خصوصی، CIPP/E CIPM، در مقاله اخیر IAPP به صراحت بیان کرده است: ما باید به فراتر از پردازش داده‌های خود نگاه کنیم تا آن‌ها را «تمیز» و «قابل اجرا» نشان دهیم - فقط به این دلیل که تمیز هستند، به این معنی نیست که مغرضانه و بالقوه مضر نیستند. ما باید طبقه‌بندی یا تقسیم‌بندی را در پایگاه‌های داده‌ای که استخراج می‌کنیم زیر سوال ببریم. فرصت ها و منابع آموزشی زیادی در مورد نحوه تولید و به کارگیری مجموعه داده هایی وجود دارد که تا حد توانایی های انسانی ما، کمترین سوگیری ممکن را داشته باشد. ما باید با یک لنز میکروسکوپی از حریم خصوصی داده ها و عمق زیادی از آگاهی اجتماعی به همه داده ها نزدیک شویم. درک پویایی قدرت و برابری بین خود سوژه‌های داده، داده‌هایی که جمع‌آوری می‌کنیم و تجزیه و تحلیل می‌کنیم، ما را به متخصصان داده بهتر تبدیل می‌کند.»